しかし従業員持株会スキームがどれほど変でも、大企業はそもそも株主軽視で従業員に手厚く高い給料を払っているので、金ではなくて株を配るなんて思いつかないのでしょう。

経営者も従業員の中から出て、身内の感覚ですしね。

ま、日本の大企業はほとんどがWall Streetの金融機関に身も心も売り渡した訳ですから、骨の髄までしゃぶられて下さい。野村も三菱もめでたくWall Streetの仲間入りを果たした訳ですし。

Wall Streetと闘うんだ！と宣言して創られたESOPですから、なおのこと、日本の大企業が受け入れることはないんでしょう。

米国でも、一時そのような動きに対し、議決権のパススルー義務、税制優遇措置の廃止等次々と手を打ってきたのであり、これに対して強欲金融業者は、ストック･オプションの悪用や４０１（ｋ）プランの悪用といった手段をとり続けてきました。

日本では、従業員持株会を悪用しようという動きが相当に強く、会社が先回りして購入した株式プールをＥＳＯＰと強弁する動きがあり、余談を許さないところです。