確定拠出年金日本版401ｋ、加入者300万人を突破
加入者の運用実績に応じて年金の受給額が変わる確定拠出年金（日本版４０１ｋ）の加入者数が300万人を突破した。サラリーマンの10人に1人にあたる計算だ。2001年の制度導入から7年を経て、採用企業のすそ野が広がってきた。ただ投資教育の不備といった課題は多く、企業の受託者責任を明確にする業界発のルールづくりも動き出した。使いやすい制度を整備できれば、普及に弾みがつきそうだ。
http://www.nikkei.co.jp/news/keizai/20090206AT3S0501H05022009.html
【ＣＦＯならこう読む】
確定拠出年金とは、掛金を確定して、給付は運用次第で決まるタイプの年金制度です。
確定拠出年金の特徴として、
・年金資産を自分で運用し、その結果に応じて年金額が決定される。
・年金資産が個人別に区分され、残高の把握や転職時の資産の移行が容易である。
・企業規模を問わず実施することが可能である。
といった点があげられます。（企業年金連合会ＨＰ）
確定拠出年金には自営業者等が加入できる「個人型年金」(掛金は個人が拠出)と、企業が導入し、従業員を加入させる「企業型年金」(掛金は企業が拠出)の２タイプがあります。
確定拠出年金の最大のメリットは、その税制にあります。
これは単に拠出金額が所得控除されるというだけでなく、実質的にキャピタルゲインに対する税金が免除されることを意味します。つまり無税で老後のための資産形成ができるのです。
もちろん資産運用に失敗するということはあり得ます。
足元では株式を組み込んだ投資信託などで運用している投資家の運用環境は厳しい。格付投資情報センター（Ｒ＆Ｉ）が百万人の運用状況を調べたところ、過半数が元本割れしていた
しかし元本割れを回避したいなら、そのような運用商品を選択することも可能です。
ところで、確定拠出年金を導入する企業は、加入者に対し金融教育を行う責務があるというようなことが言われます。
今日の新聞記事でも、
確定拠出年金は長期投資のため、短期の相場下落に一喜一憂する必要はないが、企業の投資教育は不十分だ。例えばインターネット上での投資教育だけという企業もあるし、運用資産が預貯金に偏る加入者が多い企業もある。厚労省は「投資教育が不十分だと老後の所得保障に結びつかない」（企業年金国民年金基金課）と警戒している
というようなことが書かれています。
投資教育とは何を指しているのでしょうか？ 儲かる投資信託の選び方を指南するとでも言うのでしょうか？
野口悠紀雄氏が近著「金融危機の本質は何か」（東洋経済新報社）の中で言うように、投資教育で重要なのは、
「世の中にうまい話はない」
「濡れ手で粟の投資勧誘があったら疑ってかかれ」
ということだけです。
分散投資の重要性は教える必要があるかも知れませんが、それもインターネット上の教育で十分でしょう。マーケットポートフォリオと安全資産の組み合わせは個人の効用に従って各自決定すれば良いという、トービンの分離定理が教えるところによれば、「運用資産が預貯金に偏る」ことを問題視する必要はないのです。
政策的に無理に「貯蓄から投資へ」と言ったところで、多くの日本人が株式投資に胡散臭さを感じている以上、そう簡単に個人の考え方が変わるとは思えません。今政策的に重要なのは、市場が適正に価格形成を行えるようにすることです。
現在の日本の株式市場を見ると、
価格が正しく評価されていない市場では、素人は危なくて手が出せない。したがって相場の底が浅くなり、適切な価格形成がさらに阻害される。こうして悪循環に陥る。このような現状を放置して「貯蓄から投資へ」などと言うのは、無謀な投機を煽るものであり、無責任きわまりないことだ。
（野口 前掲書）
という意見に同意せざるを得えません。
【リンク】
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金融危機の本質は何か―ファイナンス理論からのアプローチ 野口 悠紀雄 東洋経済新報社 2009-01 |
