ソニーは1日、4月1日付で平井一夫副社長(51)を社長兼最高経営責任者(CEO)に昇格させる人事を内定した。ハワード・ストリンガー会長兼社長CEO(69)は6月の株主総会後、取締役会議長に就く。当初はストリンガー氏が会長兼CEOにとどまる方向で調整してきたが、テレビ事業の不振などで業績が悪化しているため、平井氏に権限を集中させる改革を急ぐ。
（日本経済新聞2012年2月2日1面）

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「本当に続投でいいのか」。ソニーの取締役は全15人中、ストリンガー氏と副会長の中鉢良治氏(64)を除く13人が社外役員で構成される。日ごとに悪化していく業績に押されるように、経営責任論が浮上。トップ人事発表前日の夜には取締役主要メンバーの１人が、海外から日本に戻ったばかりのストリンガー氏にCEOの勇退を促したもようだ。」（日本経済新聞2012年2月2日9面）

こういうニュースを見ると、社外役員の必要性を改めて感じます。現在上場会社の社外役員を務めている方には、会社の方向性を決する重大な役割を担っていることを重々認識した上で、その責務を全うして欲しいものです。

その積み重ねが、近い将来、どこの日本企業でも取締役会の意思決定の中核を社外役員が担う姿が普通に見られるようになることにつながって行くのだと思うのです。

【リンク】

なし

法制審議会は7日の会社法制部会で、会社法改正の中間試案をまとめた。外部からのチェック機能を強めるため、大企業に社外取締役の起用を義務づける案などを提示した。社外取締役が過半数を占める「監査・監督委員会」の創設なども盛り込んだ。法務省は来年中に改正案を取りまとめる方針だが経済界には強い反対論もあり、最終決定までなお検討を続ける。
（日本経済新聞2011年12月8日1面）

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海外に対し変化を印象付けたいのでしょうが、箱だけ変えても何も変わりません。

今重要なことは、「日本株式会社」の再生なくして「日本」の再生はないという共通認識のもと、「日本企業」が世界で戦えるためになすべきことを真剣に議論することです。

ここで言う「日本企業」の経営者は、日本人である必要はありません。「日本人」を雇用し、その潜在能力を活かしてくれれば、「日本企業」です。

価値創造に失敗したらM&A等により経営権の交替があること、税制その他のインフラが経営を阻害しないこと、ヒト・モノ・カネといったリソースに国境を超えて自由にアクセスできること、リスクに立ち向かうことが称賛される社会であること、再就職が容易であること等の条件を整えることが必要です。

ガバナンスの仕組みは、強制するものではなく、マーケットが選択するものだと私は思います。

それにしても、「特異な２つの不祥事をもって企業統治が不十分というのはあり得ない」と言い放つ、米倉経団連会長のあまりに危機意識に乏しいお言葉には、あきれるほかありません（毎度のことですが･･･）。

【リンク】

なし

オリンパスの損失隠しの実態を調べていた第三者委員会は6日、調査報告書を発表した。社長以下トップが主導し1999年3月期から損失を簿外に移す「飛ばし」を実行、企業買収などを通じ総額1348億円を穴埋めした。17のファンドをや外国銀行口座を利用する巧妙な手口で隠し続け、「金融商品取引法や会社法に違反する行為だった」と指摘した。再発防止へ、問題処理に加担した取締役、監査役の一新を提言した。
（日本経済新聞2011年12月7日1面）

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第三者委員会の報告書は185頁もの大部で、大変よみごたえのある読み物（？）に仕上がっています。

報告書は、

「国内株式取得額のうち、損失分離先のファンドに流出した716億円に、ジャイラス買収に関連して支払ったワラント及び配当優先株の取得額計632億円を併せた合計1348億円が、損失分離スキームによって飛ばした1177億円の損失に加え、スキーム維持費用等に充当された」

と結論付けています。

このうちジャイラス買収に係るFAフィーをどのようにして632億円にまで膨らませたかについて以下に要約しておきます。

「FAフィーに関する契約内容は次の通りでした。
(1) 基本報酬
　500万ドル
(2) 成功報酬
　対価によって異なるが、例えば、買収価格が10億ドルから25億ドルの場合、その買収価格の5％が
成功報酬となり、そのうち15％が現金補償として現金で支払われる（但し現金補償額については
下限10百万ドル、上限12百万ドルとする）。

上記成功報酬のうち、現金補償の対象とならなかった部分について、買収対象会社の資産を受け継いだ
法人（買収ビークル）の株式オプションで支払う。またこれとは別にワラントが与えられる。

ジャイラスの買収価格は、約9億6500万ポンド（約2063億円）に決定、2007年11月26日に、上記FA
契約に基づき、成功報酬として12百万ドルを支払う（現金補償部分）

2008年2月14日、FA契約に基づき株式オプション契約締結

ジャイラスの資本再編の検討の中で、オリンバスは、税制上の理由から、株式オプション及びワラント
全ての買い取りを決定。オプションの評価額1億7700万ドルとされた（2008年3月31日）。

2008年9月30日、株式オプションに代わり、ジャイラスの配当優先株（発行額面1億7700万ドル）をFA
に発行、ワラントは5000万ドルで買い取る。

2008年11月28日、オリンパスは、取締役会にて配当優先株を5億3000万ドル～5億9000万ドルで
2008年12月中旬に買い戻すことを決定。

その後会計上の懸念が発覚し、買い取り延期。

会計上の問題がクリアになり、2010年3月23日～3月25日　配当優先株620百万ドルで買い取り実行。」
（2012年12月6日「調査報告書要約版」オリンパス株式会社 第三者委員会 3［PDF］　50頁～72頁を要約）

簡単に言うとFAフィーは基本報酬5億円と成功報酬2000億円の5％（100億円）であった。通常FAフィーは買収価格の1％～2％であるのに対しこれ自体相当に高い水準であったと言えます。

成功報酬100億円のうち13億円（12百万ドル相当）が現金補償額として支払われる。そうすると株式オプションとワラントの価値は87億円～88億円であるはすです。

それが最終的にワラント53億円（5000万ドル）及び配当優先株620億円に化けた、ということです。

デリバティブが絡み、複雑な構造を敢えてとってはいますが、こんなことはあり得ないということは、誰でも常識的に考えれば気付くはずです。

知らなかったでは済まされません。

【リンク】

2012年12月6日「調査報告書要約版」オリンパス株式会社 第三者委員会 1［PDF］

2012年12月6日「調査報告書要約版」オリンパス株式会社 第三者委員会 2［PDF］

2012年12月6日「調査報告書要約版」オリンパス株式会社 第三者委員会 3［PDF］

2012年12月6日「調査報告書要約版」オリンパス株式会社 第三者委員会 4［PDF］

2012年12月6日「調査報告書要約版」オリンパス株式会社 第三者委員会 5［PDF］

・企業経営を規律づける様々な方策が不可欠
・組織ぐるみの不祥事は社内では抑制できず
・独立役員の導入では人数よりも構成が重要
（日本経済新聞2011年11月24日3面）

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「コーポレートガバナンスは、経営の暴走を止めることである。そのためには経営者にモノを言える人の存在が必要になる。
（中略）
内部にいなければ、外部に人を求めるしかない。ここに独立役員の意義がある」（前掲紙）

経営者が絶対的な権限を有する点に日本株式会社の特質のひとつになっており、時に株主構成を自己の都合で変えることもできるほどの権限を有している、という事実認識に基づき議論しないと、またもや実効性のない仕組みを形だけ採用するだけのことになってしまいます。

日本株式会社の成長なくして日本の再生はない、という共通理解のもと、会社は企業のモノでも従業員のモノでも株主のモノでもなく、企業は価値創造（国富創造）のためのdeviceであると定義し直すことが必要です。

そして、価値創造に失敗したらM&A等により経営権の交替があること、税制その他のインフラが経営を阻害しないこと、ヒト・モノ・カネといったリソースに自由にアクセスできること、リスクに立ち向かうことが称賛される社会であること、再就職が容易であること等の条件を整えることができれば、企業はほっておいても自らが価値創造のために最適と考える統治構造を採用するようになります。

そのためには政治のリーダーシップが絶対に必要です。

ビジョンを明確に示し国民から賛同を得た上で、規制を緩和し、必要な立法化を押し進めるという形でしか日本再生はないと私は思います。

【リンク】

なし

経営の透明性を高めるうえで、委員会設置会社の導入が有効との意見を持つ識者は多い。東京経済大学教授でNPO日本コーポレート・ガバナンス研究所代表理事の若杉敬明氏と、企業統治に詳しい大和総研主任研究員の藤島祐三氏に理由を聞いた。
（日本経済新聞2011年11月18日13面）

【CFOならこう読む】

委員会設置会社の利点について、若杉氏と藤島氏はそれぞれ次のように述べています。

若杉氏「ガバナンスの機能を果たすには欧米で定着した委員会設置会社が望ましい。統治には優秀な経営者を選ぶ『指名』、動機づけにつながる『報酬』、不正を防ぐ『監査』の3要素があるが、委員会設置会社はそれぞれに対応した機能を持つ」（前掲紙）

藤島氏「日本での導入率が低いが、委員会設置会社の方が利点が多い。社外取締役の設置を義務付け、執行役に権限を大幅に移譲するからだ。外部の人間に権限を与える点をプレッシャーに感じる経営者もいるだろうが、優れた企業統治は不祥事の抑制に役立つだけでなく、業績
向上にも寄与する」（前掲紙）

そもそも、何故日本ではそれほど利点の多い委員会設置会社が少ないのでしょうか？

それは、経営者が自らを頂点としたガバナンスシステムを変える理由がないからです。漸く手にした社長の椅子を、末席に置き直すようなご立派な人はそうはいません。

日本企業のガバナンスの仕組みは、戦後の日本が選択した社会システム（終身雇用制、年功序列、政官財癒着の構造等）の中で出来上がってきたものです。私企業に、はいはい委員会設置会社が望ましいからそちらに変えましょうね、と誰かが言っても無視されるか、衣だけ着せ替えて変わったふりをするだけの話です。

資本市場の規律に期待する向きもありますが、大前研一氏が言うようにプルドックソース事件の後ホームレスマネーはぱったりと日本に入って来なくなってしまい、それとともに物言う株主の陰もすっかり薄くなっています。

何だかとても八方ふさがりですが、ここは政治のリーダーシップに期待するしかないように思います。対処療法や利害調整ではなく、日本の行く道を照らすビジョンと、それを実現する具体的な方策を示すことを今こそ政治家に期待したいと心から思います。

【リンク】

なし

オリンパスによる証券投資の損失隠しなど、企業の不透明な経営による問題が相次ぎ表面化している。日本の株式市場に対する海外投資家の不安を取り除くためにも、企業統治（コーポレートガバナンス）の強化は待ったなしだ。何が問題でどんな処方箋が考えられるのかなどを識者に聞く。
（日本経済新聞2011年11月16日11面）

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タイヨウ・パシフィックは日本株の積極運用で知られる米投資ファンドです。

「−日本市場の信認回復には何が必要か。

「外圧が日本を変えるのではない。カギを握るのは内なる変革だ。日本の年金財政は厳しく、足元の運用利回りを上げなければ立ちゆかなくなっている。この実現には、国内の年金基金が投資先に株主を重視した経営への転換を求める必要がある」（前掲紙）

企業は価値創造のために存在します。経営者は信任を受け、その実現に向けて邁進しなければなりません。すなわち、経営者の仕事は国富を創造することにあるのです。株主を重視した経営とはこういうことであって、従業員や他のステークホルダーの犠牲の上に成立するものでは決してありません。

先日、オリンパスの元社長が今般の事件を受け、「従業員がかわいそう」、とのたまわれたようですが、そのような内向きの経営が、結果的に従業員をも不幸にしてしまったことを知るべきだし、そのようなガバナンス体制を作り上げたという点で、自らにもその責任の一端があることを認識すべきです（これは飛ばしに関与したか否かとは別次元の話です）。

【リンク】

なし

オリンパスが証券投資の損失を隠していた問題で、不正な経理操作の手口が10日、同社の第三者委員会の調査で明らかになった。財テク失敗で膨らんだ含み損を預金水増しや実態の伴わない証券投資として資産に計上。損失を隠した資産はピークの2005年3月期末には1,300億円超に達し、企業買収に絡む支出で穴埋めした。現在までに損失処理は終了したもよう。
（日本経済新聞2011年11月11日1面）

【CFOならこう読む】

「損失処理は終了したもよう」というのはミスリードではないでしょうか？

買収を通じて支出されたキャッシュは、含み損の解消に使用されたのでしょうが、連結財務諸表上は、フィナンシャルアドバイザリー報酬も含めのれんを構成します。

オリンパスののれんの計上額の推移は以下の通りです。

現時点でも多額ののれんが計上されており、ここに対価性のない支出が含まれているのであれば、損失処理はいまだ終了していないといえます。

【リンク】

2009年5月12日「特別損失の計上および業績予想修正に関するおしらせ」オリンパス株式会社 ［PDF］

オリンバスが証券投資の損失を隠していた問題で、1990年代に財テクに失敗した同社が保有していた金融商品の含み損は最大で約1千数百億円に上ったことが8日、関係者の話で分かった。
（日本経済新聞2011年11月7日1面）

【CFOならこう読む】

「2001年3月期に金融商品の一部についてそれまでの簿価による評価ではなく、含み損を実際の損失として決算に計上する時価会計制度が導入された。同社は損失の表面化を回避するため、当時、付き合いのあった証券関係者らとともに社外の投資ファンドに含み
損を抱えた金融商品を移し替える「飛ばし」を考案したという。
飛ばしには、2000年3月期に同社が300億円を出資したケイマン諸島籍のファンドなど複数のファンドを活用。含み損を抱えた金融商品と、ファンドが発行する債券を簿価で等価交換したという」（前掲紙）

もともとは、含み損を抱えた有価証券の時価が戻るのを待とう、というのがファンドに飛ばした動機だったのでしょう。

含み損を含み損のまま抱えている分には損失補填のためにキャッシュを必要とすることはないのですが、問題となっている買収を行った2006年当時に、何らかの理由で損失を実現させる必要性が生じたものと思われます。

この点、2006年9月に公表された「投資事業組合に対する支配力基準及び影響力基準の適用に関する実務上の取扱い」（実務対応報告第20号）が公表され、支配下にあるファンドも連結対象となることが明確になったことが影響しているのかも知れません。

損失補填や架空売上の原資を資産取得の際、価格を膨らませることで捻出する、というのは典型的な手口です。取得される資産が固定資産や会社そのものである場合には、減価償却やのれんの償却を通じて損失が徐々に認識されることになります。損失そのものを永遠に「飛ばす」ことは不可能で、経営者もそのことは知っていたはずです。要するに問題先送りですね。

この問題先送り対質はあらゆる日本の組織に見られる傾向で、そういう意味では組織の責任あるポストにあるすべての人が、今回のオリンパスの事件を教訓とすべきです。

経団連会長が、昨日、「トップの倫理観（の問題）」とご立派なコメントを残されたそうですが、日本のエスタブリッシュメントのトップとして、人ごとではなく自己の問題として猛省する姿勢が必要ではないでしょうか。

【リンク】

なし

オリンパスの菊川剛会長兼社長と社長職を解かれたマイケル・ウッドフォード氏との間で解任理由や過去の買収を巡り主張が対立している問題について複数の海外メディアが詳報を伝えている。
（日本経済新聞夕刊2011年10月20日3面）

【CFOならこう読む】

「英紙フィナンシャル・タイムズは「オリンパス問題は日本のネガティブな側面をあらわにした」と報じた。日本企業は（株主の方を向かずに）取締役の内輪の議論で意思決定がなされているとして「日本企業は変革を遂げる時期に来ている」と強調した。」（前掲紙）

フィナンシャル・タイムズは次のカルロス・ゴーンの言葉を引用しています。
FT has quoted Carlos Ghosn’s following words.

“If you’re French and you come to Japan, you have no chance, zero, of budging the system an inch”

But I would like to say to the all excellent managers of the World, “Nissan has changed”.

Olympus is a company unusual also in Japan.

Please come to Japan.
Japan changes.

【リンク】

なし

１５日付の英紙フィナンシャル・タイムズは、１４日付でオリンパスの社長を解職された英国人のマイケル・ウッドフォード氏が、解職の原因は今年４月の社長就任以前に同社が行った買収事案に不適切な行為がなかったかを調査したためだと語ったと報じた。
（毎日新聞2011年10月17日東京朝刊）

【CFOならこう読む】

これが事実なら大事です。これからの日本において、日本国内にヒト、モノ、カネを誘致して行くことが重要であり、中でも優れた経営者の重要性、緊急性は高いのに、こういうことがあると誰も来てくれなくなります。スティール・プルドック以降、海外からカネが入って来なくなったのと同じことがヒトの分野でも起きるように思います。

フィナンシャルタイムズのインタビューに応えてマイケル・ウッドフォード社長は次のように述べています
（翻訳：吉永）。

「英国医療機器会社であるジャイラスの2008年の買収に関し$1brn以上の不正支出の可能性について調査を開始したところ、取締役会で突然解任された。

特に問題視したのは、買収価格$2.2brnの1/3に当たる$687mがケイマンに本店登記があるAXAMというフィナンシャルアドバイザーに支払われたが、それがどこの誰かは明らかにされることはなく、AXAM自体はディールクロージング後３ヶ月で登記を抹消している点。

その当時監査人であったKPMGも、この買収に関し十分な会計記録が残されていないことを問題視していた（オリンバスの監査人は2009年にあずさから新日本に変更になっています）。」

マイケル・ウッドフォード氏は、取締役会で意見を述べる機会を与えられないまま、取締役会終了後すぐに空港行きのバスに乗れ、と言われたそうです。

オリンバスの菊川社長は、14日の記者会見で、

「独断専横の経営判断をするため、組織内は混乱し、社員の信頼がなくなった」
「企業風土や日本の文化を経営に生かすことを理解できなかった」

と説明したそうですが、わずか半年での解任の理由としては？？？と感じていたので、フィナンシャルタイムズの記事を読んで何だかとても納得してしまいました。

オリンパスには、ジャイラス案件に関する支出についての再調査と調査結果の開示を望みます。

【リンク】

2007年11月19日「英国Gyrus Group PLC社の買収手続き開始の合意について」オリンパス株式会社 ［PDF］

2009年5月25日「会計監査人異動に関するお知らせ」オリンパス株式 会社 ［PDF］

http://www.olympus.co.jp/jp/corc/ir/data/tes/2009/pdf/nr20090525_3.pdf